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百度“此次宪法修正案获高票通过，充分展现了时代所趋、事业所需、民心所向，表达了全国人民对依宪治国的高度信心。增强责任和担当，共同把中国的事情办好“中共中央专门委托民主党派中央就脱贫攻坚工作开展对口专项监督，这既是对脱贫攻坚工作的高度重视，也是对民主党派履行民主监督职能的高度重视。
“宁波帮”人士孙宁初博士穿针引线，最终以“亲情牌”“专业牌”和“服务牌”赢得客商信任，实现项目落地。朝鲜国务委员会委员长金正恩表示，我对您当选为中华人民共和国主席、中华人民共和国中央军事委员会主席表示衷心祝贺，祝愿中国人民在以您为核心的中国共产党领导下，在新时代中国特色社会主义建设中取得更大成就。
象山县委统战部在春节前后，先后在香港、深圳、象山等地举办招商联谊活动7次，充分发挥象商总会的作用，与象山籍海内外乡贤进行联络联谊，引资引智。光荣属于人民、感情系于人民、力量源于人民、奋斗归于人民，习近平总书记对人民的尊崇和热爱，宣示的是人民政党根本的政治立场，彰显的是中国共产党执政最大的政治优势，体现了“坚持人民主体地位”的马克思主义政党最高原则。
学习贯彻十九大精神，就要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。（记者张骏）
社会主义学院的成立标志着在党有党校、团有团校后，民主党派与无党派人士第一次有了一所学习政治理论的学校。
70年来民革继承和发扬孙中山先生爱国、革命、不断进步的精神，始终致力于国家富强、民族复兴、人民幸福和促进祖国和平统一，始终同中国共产党同心同德。
如今，很多地方进行了职称制度改革，扭转了唯学历唯论文倾向，更加注重社会实际需要，更加重视科技成果转化等实绩。大家表示，党的十九大更加鲜明地宣示了全面推进依法治国的决心，为广大律师建功立业提供了大好机遇，一定要把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，主动加强学习，提升能力素质，充分发挥在促进经济持续健康发展、维护社会和谐稳定、巩固爱国统一战线等方面的作用，为深化依法治国实践、建设中国特色社会主义法治国家贡献智慧和力量。
”高质量发展，是能够很好满足人民群众对美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展。
工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政，实质上即无产阶级专政，得到巩固和发展。这是习近平同李克强亲切握手。
这“三位一体”领导体制，进一步确立了习近平总书记全党核心、军队统帅、人民领袖的崇高地位。
百度社会主义学院的成立标志着在党有党校、团有团校后，民主党派与无党派人士第一次有了一所学习政治理论的学校。
同时，有利于进一步深化政治交接，使多党合作能够薪火相传。2月2日，第十一届全国少数民族传统体育运动会第一次筹备工作会议在郑州召开。
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按国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。(5月4日人民日报)
全面两孩政策实施后，各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假，以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假，领两份产假津贴，生育保险基金支付随之面临压力。现在，又有男方陪护假，可能会使更多的企业增加负担，同时也会使一些企业在用人安排等方面出现困难，影响企业的正常运转。因此，如果没有一个严格的实施细则，在确保妇女产假都困难的情况下，要想让男方能休陪产假可能有更大的难处。
很多省份规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这样的“陪产假”既体现了社会的一种进步，也是对妇女的绝对尊重。但从目前的情况来看，各地对对“陪产假”喊得挺响，但由于缺少实施细则，没有强制执行的措施，使许多地方还没有真正执行到位，“陪产假”流于形式。有的陪产假遭遇被“缩水”，甚至出现有假难休的尴尬。
陪产假被“缩水”或有假难休，关键是执行保障未跟上。企业如果不落实陪产假的话，劳动监察部门目前还拿他们没办法，还缺乏明确的法律依据。我国劳动保障监察条例第23条规定女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。由于陪产假并未在国家法律层面予以明确，且落实陪产假的法律责任也暂时没有在《劳动保障监察条例》中予以规定。而且在各省的计生条例中，如果没能落实陪产假的话，也没有强制性措施。因此，有的单位以“没有收到文件”为名拒绝批假；有的以“不知道如何执行”为名拒绝批假；更有的以“工作没人顶替”为由拒绝批假。试想，如果有严格的执行保障制度，有严格的实施细则，有严格的奖惩措施，企业还会有不批假的借口吗？
生育政策本来就牵涉到经济社会各个方面，计生部门要协调相关部门，出台“陪产假”的实施细则。通过全社会的支持共同降低生育成本。比如产假可以弹性处理，设置一些照顾孩子的假期。譬如：新生儿期、幼儿期，这时候孩子需要的照顾比较多，可以带薪或不带薪休一段时间，男女双方可以共同享用这个假期。再譬如：男方陪产假，可以根据每个家庭情况和女方产假互换，分担女性育儿压力。另外，适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目，如有关两孩家庭的教育等支出会考虑在个税中扣除等等。
要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，尽快出台实施意见。只有让陪产假成为硬指标、真福利，才能让“陪产假”不再有假难休。(胡建兵)
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