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　　围绕人才引进,贵州采取超常规的手段集聚人才。让人才到基层一线、到最需要的地方，是我们抓人才工作的重要指导思想。

近年来,省委、省政府始终把人才工作放在战略高度来抓,从人才工作专题研究和部署,到提出“中国人才创业首选地”的战略目标,再到构建人才“1+3+N”的人才政策体系,人才强省的战略目标越来越坚定,越来越清晰,人才培养、引进、稳定和激励的政策措施越来越具体、扎实。

　　本市将放宽引进人才年龄、落户要求和配偶子女随调随迁方面的限制。

　　我们探索实施差异性、特殊性政策，拓宽公务员招录、专业技术人员招聘、急需人才定向培养“三个通道”，实行薪酬待遇、职称评审、选拔任用“三个倾斜”，近4年为贫困县定向招录2万余名公务员、补充万余名专业人才，为基层和藏区彝区定向培养近万名免费师范生和医学生、输送万名“9+3”（9年义务教育+3年免费职业教育）本土人才，实现“输血”和“造血”有效结合。本市将拓展紧缺急需人才遴选引进范围，建立自由职业者引进通道。

　　而要用活资金、用好技术，关键看人才。

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